Considerando hoje um tema que preocupa muitos profissionais de Recursos Humanos, existe a dúvida de como se implementa uma estratégia de Employer Branding e por isso tornou-se obrigatório acompanhar a “tendência” de Employer Branding. Vejo muitas vezes confusão com o que será valorização da marca empregadora, com direitos e deveres contratuais ou simplesmente seguir uma tendência com (um excesso) de medidas, grande parte das vezes apenas porque fica bem na fotografia, (quem não gosta de ver um escorrega e uns sofás catitas na sala de reuniões que deixou de existir e que ninguém utiliza??).
