Considerando hoje um tema que preocupa muitos profissionais de Recursos Humanos, existe a dúvida de como se implementa uma estratégia de Employer Branding e por isso tornou-se obrigatório acompanhar a “tendência” de Employer Branding. Vejo muitas vezes confusão com o que será valorização da marca empregadora, com direitos e deveres contratuais ou simplesmente seguir uma tendência com (um excesso) de medidas, grande parte das vezes apenas porque fica bem na fotografia, (quem não gosta de ver um escorrega e uns sofás catitas na sala de reuniões que deixou de existir e que ninguém utiliza??).
Catergoria:
Employer Branding
Sim é verdade, é possível (e um sucesso) as empresas iniciaram processos de Employer Branding. Nos dias de hoje, qualquer empresa deve inovar para ser bem sucedida. A inovação vem da criatividade e criatividade deriva da diversidade. E quando pensamos sobre a diversidade no Capital Humano que existe em cada empresa, pensamos no que cada um pode contribuir para os objectivos da organização. Aliás esta será a chave do sucesso. As Pessoas.
Feliz 2016 a todos e um Feliz Novo EU!
Devia ser assim as felicitações de novo ano, de que importa começar 366 dias (sim este ano vai ter mais um dia!) se nada de novo vai criar para si. Renovar o EU no início do ano, dentro da cultura organizacional deve ser o momento de promover junto de todos os colaboradores o alinhamento da motivação e energia. Este período pós party é perfeito. Deixo algumas dicas para 2016!