Em Portugal uma grande parte das empresas não tinha uma cultura de trabalho remoto definida, reagiram a uma pandemia como forma de sobrevivência. Muitas fizeram o que sabiam, como podiam, outras rejeitam esta opção ainda coladas a uma forma conservadora de trabalho.
Precisamos de Gestão de Pessoas assente em objetivos, claros e bem definidos para ambas as partes, identificar quais as tarefas necessárias para serem alcançados e não ver o desempenho medido por um horário das 9 às 18h. A empresa pode trabalhar tantas vertentes com a sua Equipa e assim aproximar, desenvolver o compromisso com a estratégia do negócio.
A flexibilidade, uma melhor gestão de tempo, um maior equilíbrio da vida profissional e pessoal são algumas das vantagens do Teletrabalho. As empresas precisam de criar, desenvolver e promover uma nova experiência de trabalho.
